Analista de Nómina

Misión del cargo

Gestionar y controlar la información de los colaboradores y los procesos asociados a nómina, garantizando la integridad, exactitud y actualización de los datos en los sistemas de Talento Humano. Asegurar la correcta ejecución de cálculos, movimientos, integraciones y controles de información.

Principales responsabilidades

• Administrar y validar la información maestra de los colaboradores en los sistemas de Talento Humano y Nómina.
• Controlar los movimientos de personal, estructuras organizacionales, posiciones, centros de costo y remuneraciones.
• Monitorear y validar las integraciones entre Employee Central (EC) y el sistema de nómina (ECP), identificando y gestionando inconsistencias.
• Generar y mantener reportes de nómina y bases de datos para las diferentes áreas internas.
• Administrar roles, permisos y accesos a los sistemas de información, garantizando la confidencialidad de los datos.
• Desarrollar y optimizar archivos de control, bases de datos y automatizaciones que contribuyan a la eficiencia del proceso.
• Realizar simulaciones y validaciones de finiquitos, ingresos y novedades de nómina.

Formación académica:

Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Software, Informática, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o carreras afines.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares
• Experiencia en administración de información de colaboradores y procesos de nómina
• Deseable experiencia en empresas de consumo masivo o retail, con estructuras de personal de 200 colaboradores en adelante

Conocimientos técnicos:

• Manejo de sistemas de Talento Humano y Nómina
• Deseable experiencia en SAP SuccessFactors, Employee Central y Employee Central Payroll (ECP)
• Administración y validación de datos maestros e integraciones de sistemas
• Excel avanzado y manejo de bases de datos
• Elaboración de reportes y automatización de procesos
• Conocimientos de procesos de nómina y legislación laboral
• Deseable manejo de IESS, SUT y plataformas gubernamentales

Competencias

• Orientación a resultados
• Pensamiento analítico
• Atención al detalle y precisión
• Confidencialidad y manejo responsable de información
• Orientación al cliente interno